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员工赢得着装规范诉讼

青年服装零售商Abercrombie&Fitch已同意支付220万美元与加州劳工监管机构就其强迫其员工在工作期间购买和穿着衣服的指控达成和解。

与州政府签订的协议适用于1999年1月1日至2002年2月15日期间在该州Abercrombie&Fitch,Hollister Co.和Abercrombie商店工作的近11,000名员工。该结算细节最初由San报告。弗朗西斯科纪事报。

该州声称该公司的“外观/外观政策”的执行方式要求商店员工购买该公司的服装。

加州劳工委员会律师迈尔斯•洛克说:“这些工人总的来说,可能已经超过了最低工资标准,但不是更多。”

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Abercrombie证实,它鼓励员工购买公司的服装,但否认佩戴商品是必需品。 该公司去年2月修改了其政策,并否认有任何不当行为。

“在实施修改后的政策之前和之后,Abercrombie都向其员工提供折扣,鼓励他们购买和穿戴Abercrombie衣服,但不要求他们购买和穿戴Abercrombie衣服。但是,这些决定是自愿做出的,”Abercrombie发言人Tom Lennox在声明中说周二发布。

根据和解条款,Abercrombie同意不会强迫工人购买衣服,并会向前雇员报销在此期间为在加利福尼亚商店工作而购买的Abercrombie品牌服装。 这些报销范围从大约200美元到490美元不等,每个前雇员的工作状态和任期都有所不同。

与国家的和解与Abercrombie的着装政策上的类似待决民事诉讼是分开的。

这家总部位于俄亥俄州New Albany的服装连锁店上周也因就业歧视而被起诉。 该诉讼指控Abercrombie歧视黑人,西班牙裔和亚洲人,其公司政策要求所有销售人员展示全白的“A&F外观”,并培养出绝对白人的销售队伍。

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